【转型升级】一份创建企业名单 透露出的制造升级信号

    一份创建企业名单 透露出的制造升级信号

“面对工业4.0，安德里茨并不是大量使用工业机器人，而是通过生产过程信息化，提升企业生产效率。”韩小兴介绍，对于安德里茨的奥地利高层而言，他们不是很理解“转型升级”的具体含义，安德里茨以几十年坚持不懈地对质量的要求为内驱动，以优化现代化管理框架、融合信息化手段，安德里茨正在迈入新发展阶段。

智能制造前提是流程优化

从全球视野角度看，无论是美国“工业互联网”还是德国工业4.0，以及“中国制造2025”，核心和指向都是智能制造。在韩小兴看来，智能制造的前提是流程优化。

“智造是让计算机按照你的意思去做，但如果自己流程没有优化好，计算机做出来的效果也有限。”韩小兴介绍，安德里茨强调流程优化，在此基础上向智造发展。

此外，他认为企业在发展过程中，不能一味强调引进技术，管理比技术更重要，管理是先进生产力，技术要服从于管理。

作为中心城区，这几年来禅城提出要打造佛山制造业的“大脑”，促进制造业转型。韩小兴认为，目前国内诸多制造企业面临的问题，不一定是微笑曲线两端没做好，而是微笑曲线中端——生产环节不够完善。

“禅城要做‘大脑’，可以从生产性服务业着手。”韩小兴认为，制造企业的关键竞争力是质量、成本和交货期，企业要以更好的质量、更低的成本、更快的速度进行生产，就需要生产性服务业对其生产环节进行优化。以国内纸厂为例，许多大中型纸厂的设备利用率在70%，而国外这一数据为90%，若国内一家大型纸厂的设备利用率提高20%，每天能增加100万元产值。“设备维护等生产环节外包，是物有所值的，禅城这方面仍有很大潜力。”

金意陶陶瓷品牌主管刘妍妍：

观念和资金是推动“工业4.0”重要因素

煤气改天然气、窑炉改造、喷墨机墨水油性改水性、喷墨机喷头3个增至7个……提到近来的技术改造，广东金意陶陶瓷有限公司品牌主管刘妍妍举例说，面对“工业4.0”的大环境趋势，广东金意陶陶瓷有限公司从设计研发到生产制造，都在与国际接轨，以适应日新月异的国际陶瓷行业环境。

刘妍妍告诉记者，作为国内仿古砖行业的标杆企业，金意陶今年聘请到2名意大利研发人员和设计师，将意大利最新的技术工艺、设计创意、空间设计等理念带到中国，并延伸到现代仿古、大理石瓷砖等产品的设计研发上。

而科技整改也是今明两年金意陶的重点工作内容。在机器、生产线、产品花色和配搭方面吸纳国际先进理念和经验，做到与世界同步。

由于落地禅城，金意陶陶瓷无疑是禅城陶瓷企业的一个缩影。目前禅城陶瓷行业是否对智能制造、自动化装备有需求？

“陶瓷行业对自动化的需求很大，但改造目前仍有很大的发展潜力。”刘妍妍介绍，目前陶瓷行业比较传统，实现自动化的还不是太多，相比意大利、西班牙一些陶瓷企业，从仓库和车间管理到压机自动化程度高，只需要几个工人作业，佛山陶瓷工厂仅一条生产线至少也需要几十个工人。

刘妍妍认为，虽然佛山陶瓷企业的装备与国际相比差距明显，但目前所谓“工业4.0”的改造不是“迫在眉睫”的，原因有两个，一个是人才观，一个是资金。

“佛山不少陶瓷企业每年有意识地到意大利、西班牙等企业参观学习，了解先进的设备和管理理念，但是陶瓷企业对于人才的规划很有欠缺，对于未来几十年的全球发展趋势，欠缺跟进的姿态。”刘妍妍透露，事实上，在这样的人才观念下，目前陶瓷行业存在劳动力紧缺的状况，工人主力基本是60后、70后，而囿于工作强度和工作环境，80后、90后的工作意愿不高。“为了应对这一状况，前几年，金意陶从国外引入了一些自动化装备，包括自动打包机、喷墨机、釉线设备等。但从整个行业态势发展，目前自动化发展还没有那么快。”

在资金方面，刘妍妍坦言“设备很贵”，建一条新的生产线，可能需要投入3000万元到5000万元，对企业的资金要求比较大。在现有技术情况下，陶瓷产品的生产仍能依靠目前的设备完成。“如果大刀阔斧重新改造，可能需要新的工厂，引入全自动化工厂，估计要几个亿的投入，对于目前整个行业来说，这种需求还不是迫在眉睫。”

合璟科技相关负责人：

禅城转型升级必须夯实人才配套

作为一家扎根禅城11年的企业，佛山市合璟节能环保科技股份有限公司一直致力为陶瓷、玻璃等传统制造业解决废气排放的环保问题。依托于走在行业前沿的环保科技技术，该公司把业务开拓至整个珠三角范围。

对于一个环保科技公司来说，是否能制造出差异化的产品至关重要，故研发新技术就成为该公司创始至今一刻都未曾放松过的事情。向来以技术为重的合璟科技，成立至今已拥有6个发明专利，1个实用新型专利。

“一项技术的研发快则三四年，慢则七八年，而且不一定能成功，这是一件非常耗费人力、物力、财力的事情。”该公司某位负责人表示，公司的产品极度依赖技术的更新，每年公司都会投入数百万元对产品进行研发设计。目前，该公司已经拥有10多名专职研发人员，全公司负责研发的员工有数十人。

成立伊始，靠着技术的不断更新，合璟科技在禅城迅猛发展。但近几年，“去或留”的选择题难倒了该公司的管理者。

“公司没有自己的物业非常被动，成立至今11年已经搬过5次，每次都损失一大批人才。”该公司经理欧致礼表示，公司依赖技术谋求发展，对于人才的流失，合璟科技有着切肤之痛，每次人才的耗损都必须花费更大的力气去招揽人才。

他认为禅城要发力制造业升级，增强城市对人才的吸引力，是其中必不可少的功课。“技术型人才对城市配套有一定的要求，目前全市各区吸引人才的竞争力都在不断增强，禅城如何形成吸引人才的独特魅力，是值得思考的问题。”

针对目前制造业向工业4.0看齐，他有着自己的理解。

“对于很多传统制造业企业来说，要走这条路首先要有排除万难的决心，其中风险甚大，要有决心，忍着阵痛，坚持到底。”他表示，企业能否及时更新观念，发挥主观能动性非常重要。而政府除了鼓励企业练好内功，发力转型升级外，必须要有相应的机制去引导企业往正确的路子上走。

该公司也一直在转型升级中提升实力。“特别是今年，我们花了大力气去把所有的技术产品化、模范化。掌握核心技术是最重要的事情，我们目前专注设计和研发，把设备制造部分尽量外包出去。”欧致礼表示，如今合璟科技已在恩平买地，生产部分将全部迁移到恩平，而把设计、研发等“大脑”部分留在禅城。

　　“多年以来禅城给我们提供了发展的土壤，禅城是家，我们希望能在这片土地上走得更稳更远。”他说。

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