【转型升级】人才，撬动陶瓷产业转型升级的支点

    人才，撬动陶瓷产业转型升级的支点

“这次去学习，不仅增加了知识、开拓了视野，而且更新了观念、增强了信心，收获很多啊。”宝龙陶瓷研究所徐金宝道出了很多学员共同的感受。这是我县为深入实施人才强县战略，继7月份我县民营企业家清华“充电”归来后于10月11日再一次组织58名工艺美术大师、工艺美术名人赴清华大学参加工艺美术创新高级研修班。

这次研修班是我县第一次组织工艺美术人才以“走出去”的形式到中国最高学府接受专门培训。创新的理念、前沿的思维筑起的开放平台为学员注入了鲜活的能量，为产业转型升级的完美破茧奠定了良好基础。近日，58人学成归来，记者走进了这些陶瓷大师。

创新 转型升级的必由路

“此次培训的出发点很好，就如一场及时雨。办班的目的就是两个字——提高：提高创作水平，提高创新能力。县委县政府人才战略的切入点非常准确，我们缺的就是这两方面。”陶瓷学院副教授张南章由衷地说道：“目前整个德化陶瓷产区，面临的最大问题就是设计人员水平综合素质较低，文化艺术修养不足，只是对陶瓷原料和技术的把控较纯熟，总体呈现‘手高眼低’的状态。要使产业整体升级，要先从产品升级入手，需逐步摆脱中低端的工艺品路线，要将产品上升到艺术品。”

在谈及产业现状时，恒玉陶瓷公司的周金田指出：“传统是要继承的，但是要在继承的基础上突破，就更需要学习和吸收新的信息，从传统的题材走出去，与外面的艺术家多打交道。县委县政府此次花大力气为我们开设清华研修班的做法，在所有陶瓷产区里是独一无二的，这种学习机会让我们倍加珍惜。”

“培训中引入了很多创意的观点，激发了思维创新。”自然艺瓷的总经理张丽红感慨道，“这些课程让我更深刻地意识到创作不能浮躁，要有创新精神。每个艺术家都是‘井底之蛙’，只不过每个人所处的‘井’的直径是不同的。”

对于专注瓷画创作与教学的曾映雪而言，她认为，“前人所成就的大作是在那个时代背景创作出来的，我们是做不到那样如出一辙的复制。反之，我们要像国画那样‘随类赋彩’，就是与时俱进，要在传承中创新，加入时代的元素，不做‘啃老族’。”

在80后的徐金宝眼里，自己所经营的三福陶瓷礼品公司正处于摸索阶段，而此趟清华之行给他带来了心灵的震撼。“我对于《设计艺术与文化》和《设计思维与设计创新》这两堂课印象很深。教授的讲课让我明白，产品一定要创新，这就更坚定了我探索陶与瓷相结合的发展之路。”

我县作为全国主要陶瓷产区之一，目前拥有1400多家陶瓷企业，所经营陶瓷产品大部分走向中低等的市场终端，传统的工艺品创作题材与设计单一的日用品正面临着市场的严酷考验。清华归来，每个学员都深刻感受到创新是所有企业不得不面临的挑战，然而这犹如破茧的过程，成为每个企业转型升级中必须大胆开拓的路。

品牌 不可或缺的过冬衣

“产品要注入贵族气息，做生意要做到极致。”张丽红深刻地记得课堂上教授关于品牌文化的讲授，她要将在清华所吸收到的滋养在接下来的产品研发和品牌管理上得到延续。

如今，我县陶瓷发展困境重重，如何温暖过冬成为很多企业的困惑，然而在这次培训中，很多学员把目光盯在了品牌上。

“品牌本身就是一种价值，商业化的东西也可以做得很有艺术。”周金田告诉我们，德化陶瓷产业普遍存在着品牌定位不高的问题，产品要能够上升到艺术品甚至是奢侈品的层次，价值将会无限量地放大。我们不仅仅要考虑卖出去的问题，还要考虑能卖多少钱的问题。

从清华回来后，徐金宝深受触动，之前不知如何着手的品牌管理现在有了方向。他要从企业的文化开始着手，设计一整套的企业vi方案，从品牌logo、产品包装、陈列展示、到员工制服等采取统一规范化的设计。他说，“要将文化入驻进来，让形象树立起来，品牌才会更有识别度和影响力。”他也坚信陶瓷产品有必要走向高端，要创新产品，做好专利产品，专利可以代表品牌。

好的品牌具有十分突出的市场识别度，而这种识别度少不了文化积淀。作为教师的曾映雪在平常的教学过程中也一直鼓励年轻人在创作过程中要以文化为基础，快乐为源泉。她说：“没有文化的东西是没味道的，要用真实、朴素的心态去创作，作品才富有生命力，才能够感人。很多学生一开始是很迷茫的，但是我们会慢慢地帮他们树立信心，鼓励他们在作品中体现人的品格，要有别于他人，要经常交流和学习，做‘文化瓷’。”

人才 永恒不变的驱动力

“无论是产品创新还是品牌打造，归根结底都是人才的问题。”张南章说道：“人才是我们产业的支撑，产业要发展升级需要企业经营者的精准定位和人才队伍的建设，企业要创造市场需求，而不是低水平的复制拷贝，解决人才的问题是我们的出路点。”

在张南章看来，学校作为人才的摇篮，而专业教师是人才的领军队伍，可以更多地将资源辐射到教师队伍。师资的强弱会直接影响到办学效果，因此，进一步加强师资团队建设，提升专业教师的能力和知名度，打造名师队伍是十分必要的。据悉，这次清华研修班里就有陶瓷学院的三名教师，这充分体现了我县注重师资力量的增强。“希望县委县政府能为专业老师提供更多进修学习的机会，他们将会更好地引导今后人才的培养，教育的辐射面将大大铺开。”

学校教育以外，师带徒也是我县人才培养的重要方式之一。在我县大大小小工作室里，都能看到学徒创作的身影。他们从事陶瓷制作的生涯有的是几年，有的才几个月。在市场化的今天，任何一个学徒的离开对企业来说都意味着损耗。

“一定要让他们有归属感和安全感，才不会流失人才。毕竟培养一个人需要花费好多精力。”张丽红开始尝试为自己的员工提供更全面的福利保障。徐金宝对于企业经营中人才管理问题也深有感触，“我一回来就马上给人事部的员工上课。老板与员工间要构建精诚、忠诚的合作关系，要从福利、情感和管理入手做好人才管理。”

相关负责人也强调，除了“走出去”，我们还可以“请进来”，邀请全国工艺美术界知名学者和设计师来德化开设讲座、研讨交流和现场创作指导。希望通过撬动人才这个企业转型升级的支点，不断助推陶瓷企业在二次创业中撑起一片新天地。

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